劳务分包需要什么资质

劳务分包 需要资质如下林业管护劳务资质： 一、木工作业分包企业资质标准林业管护劳务资质，木工作业分包企业资质分为一级、二级。 一级资质标准林业管护劳务资质： 1、企业注册资本金30万元以上。 2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。 3、企业具有初级以上木工不少于20人林业管护劳务资质，其中，中级、高级工不少于50%林业管护劳务资质；企业作业人员持证上岗率100%。 4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。 5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。 二级资质标准： 1、企业注册资本金10万元以上。 2、企业具有本专业高级工以上的技术负责人。 3、企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。 4、企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。 5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。 二、砌筑作业分包企业资质标准，砌筑作业分包企业资质分为一级、二级。 一级资质标准： 1、企业注册资本金30万元以上。 2、企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。 3、企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于50人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。 4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。 5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。 二级资质标准： 1、企业注册资本金10万元以上。 2、企业具有相关专业技术员或中级工等级以上的技术负责人。 3、企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于20人，其中，中级、高级工不少于30%；企业作业人员持证上岗率100%。 4、企业近3年承担过2项以上砌筑作业分包，工程质量合格。 5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。 三、抹灰作业分包企业资质标准，抹灰作业分包企业资质不分等级。 1、企业注册资本金30万元以上。 2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。 3、企业具有初级以上抹灰工不少于50人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。 4、企业近3年承担过2项以上抹灰作业分包，工程质量合格。 5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。 《工程总承包企业资质管理暂行规定》第四条

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办劳务资质可以承接花卉吗

可以的。

建筑劳务公司想要接绿化工程，需要经营范围里包含园林绿化工程施工。2017年住建部正式发文取消园林绿化资质。不得将“具备住建部门核发的原城市园林绿化企业资质或市政公用工程施工总承包资质”等作为投标人资格条件。园林绿化工程的施工企业应具备与从事工程建设活动相匹配的专业技术管理人员、技术工人、资金、设备等条件。

做绿化工程可以承包的工程内容如下：

1、可承揽各种规模以及类型的园林绿化工程，包括：综合公园、社区公园、专类公园、带状公园等各类公园，生产绿地、防护绿地、附属绿地等各类绿地。

2、可承揽园林绿化工程中的整地、栽植及园林绿化项目配套的500平方米以下的单层建筑（工具间、茶室、卫生设施等）、小品、花坛、园路、水系、喷泉、假山、雕塑、广场铺装、驳岸、单跨15米以下的园林景观人行桥梁、码头以及园林设施、设备安装项目等。

3、可承揽各种规模以及类型的园林绿化养护管理工程。

4、可从事园林绿化苗木、花卉、盆景、草坪的培育、生产和经营。

5、可从事园林绿化技术咨询、培训和信息服务。

劳务分包资质有哪些

1、建筑 劳务分包 资质标准要求： （1）净资产200万元以上。 （2）具有固定的经营场所。 2、企业主要人员： （1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。 （2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。 （3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

2022年三门峡市政府关于今年县乡镇生态护林员政策?

生态护林员政策解读

1.生态护林员概念生态护林员是指在集中连片特殊困难地区和国家、省扶贫开发工作重点县及重点生态功能区转移支付补助县（市、区，以下简称补助县），利用中央、省以及各级地方财政资金支持购买劳务，受聘参加森林资源管护服务的建档立卡贫困人员

2.主要政策规定补助标准：按照人均森林资源管护面积1000亩左右安排管护补助费4000元（可按不高于10%比例用于简易装备和人身意外保险购买）管护对象：主要是天然林、公益林、退耕还林中的生态林、精准灭荒新造林等。选聘条件：①热爱祖国，遵纪守法，责任心强，群众基础较好；②不属于台账管理的当地建档立卡贫困人口；③在本村居住生活，未长期外出打工、学习；④身体健康，能胜任野外巡护工作。尚未脱贫或者已经认定脱贫但按规定仍继续享受相关扶贫政策、认真履行森林管护职责且符合上述条件，年度考核合格的可以予以续聘。选聘程序：①公告。村两委发布选聘公告，并村民活动较集中的醒目位置张贴选聘公告。公告应当包括以下内容：选聘资格条件、名额；选聘范围、程序、方式及聘用后的劳务关系；管护任务、工作要求、管护报酬；报名方式和需要提交的相关材料；其他相关事项；②申报。符合选聘条件的贫困人员根据自身条件和意愿通过村两委向乡镇林业管理站申报，并提交相关资料（个人申请材料、身份证复印件、建档立卡贫困人口材料复印件、银行“一卡通”账号等）；③审核。乡镇林业工作站组织对申报材料、个人素质、上年度管护职责情况等方面进行审核，并将审核结果反馈村两委；④公示。村委会对拟聘的生态护林员名单在行政村的醒目位置进行张榜公示，征求村民意见。公示期不少于7天；⑤聘用。公示期满后，对没有问题或者反映问题但不影响聘用的，经县级林业、财政、扶贫部门共同审定后，根据县级人民政府有关规定，由乡镇人民政府或者由乡镇人民政府委托村两委与生态护林员签订管护劳务协议。

3.部门职责分工生态护林员实行“县建、乡聘、站管、村用”的管理机制。县级林业部门负责制定县级生态护林员管理办法，编制县级建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案，指导乡镇人民政府开展生态护林员选聘及相关管理工作；县级财政部门负责生态护林员资金监管、拨付和绩效管理；县级扶贫部门负责生态护林员身份核定

4.考核监督管理乡镇林业工作站应当组织对生态护林员管护劳务协议书执行情况定期进行考核评价，考核结果作为财政部门支付管护劳务报酬的主要依据。对不称职、不合格的生态护林员及时解聘，选聘新的建档立卡贫困人员上岗，实行奖优罚劣，奖勤罚懒，树立生态护林员先进典型。坚决杜绝非建档立卡贫困人口选聘为生态护林员，坚决杜绝脱贫后“轮岗”的行为。